GAYA KOMUNIKASI KEPALA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMOTIVASI PEGAWAI (STUDI PADA KEMENTERIAN LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA)

Library Section

GAYA KOMUNIKASI KEPALA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMOTIVASI PEGAWAI (STUDI PADA KEMENTERIAN LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA) | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Smart Search

Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.

Auto-suggest

Pencarian Spesifik

Sesuaikan filter untuk hasil lebih presisi.

Belum ada riwayat. Mulai ketik untuk menyimpan pencarian Anda.

Buka Advanced Search

Text Skripsi FISIP 2022 · Indonesia

Penanda Bagikan

GAYA KOMUNIKASI KEPALA BIRO SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMOTIVASI PEGAWAI (STUDI PADA KEMENTERIAN LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA)

Almira Nur Rachmawati;

No. Panggil: S06-23017 Klasifikasi: NONE

Wulandari dalam (Mulyasa, 2002:165) mendefinisikan gaya komunikasi (communication style) sebagai perilaku-perilaku khusus antar individu yang dipergunakan dalam situasi tertentu. Suatu gaya komunikasi dapat dianggap sesuai oleh sender (pengirim) dan receiver (penerima) bergantung pada maksud yang dituju. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui Gaya Komunikasi Kepemimpinan Kepala Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia Dalam Memotivasi Pegawai. Pendekatan yang dipakai oleh peneliti ialah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang digunakan Kepala Biro yaitu kisi kepemimpinan gaya tim disukai dan lebih efektif untuk digunakan pada pegawai Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia.

Ketersediaan