HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN KONTRAK

Karina Sisnu Untari;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan work-life balance dengan
psychological well-being pada karyawan kontrak. Sampel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah karyawan kontrak yang berusia 19 sampai 45 tahun sebanyak
250 karyawan kontrak yang di dapatkan dengan menggunakan teknik convenience
sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala Work-life Balance Scale oleh
Greenhaus (2003) sebanyak 19 item (α = 0,737) dan skala Ryff of scale
Psychological Well-Being (1995) sebanyak 10 item (α = 0,230). Seluruh data diolah
menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisa korelasi pada IBM SPSS
versi 23. Berdasarkan hasil penelitian, di dapatkan koefisien korelasi (R) sebesar
0,486 dengan taraf signifikan sebesar 0.000 dimana nilai P ≤ 0,05 yang berarti
adanya hubungan yang signifikan antara work-life balance dengan psychological
well-being pada karyawan kontrak. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi
work-life balance karyawan kontrak maka akan semakin tinggi juga psychological
well-being dan semakin rendah work-life balance karyawan kontrak maka akan
semakin rendah juga psychological well-being. Berdasarkan hasil uji korelasi maka
hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis null (Ho) ditolak.