HUBUNGAN ANTARA LOKUS KENDALI INTERNAL DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA GENERASI Z DI JAKARTA

Qurratun Nada Syafnawati;

Perilaku kerja inovatif merupakan perilaku seseorang dalam bekerja untuk
mendapatkan keuntungan di sebuah organisasi yang berfokus pada pengenalan,
promosi, dan implementasi ide-ide inovatif dalam organisasi. Dalam era saat ini,
generasi Z dikenal memiliki potensi dalam berinovasi yang tinggi. Salah satu yang
dapat memengaruhi perilaku kerja individu adalah lokus kendali internal. Tujuan
penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara lokus kendali internal dengan
perilaku kerja inovatif pada generasi Z di Jakarta. Peneliti menemukan bahwa
belum banyak penelitian yang membahas mengenai lokus kendali internal dengan
perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
teknik statistik Pearson Correlation. Populasi penelitian ini adalah generasi Z
sebanyak 214 responden dengan kriteria bekerja di Jakarta, minimal bekerja 1
tahun, rentang usia 18-35 tahun. Pengambilan sampel menggunakan purposive
sampling dengan menggunakan skala alat ukur Locus Of Control Scale dan
Innovative Work Behavior Scale. Analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS
Statistics 25. Hasil analisis pada perilaku kerja inovatif didapatkan nilai reliabilitas
dengan Cronbach’s Alpha 0,942 dengan 9 item dinyatakan valid. Sementara pada
lokus kendali internal didapatkan hasil nilai reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha
0,740 dengan 6 item dinyatakan valid. Untuk hasil uji Spearman Correlation di
dapat hasil sebesar -0,096 dengan Probability Value 0,163 (p > 0,05). Maka terdapat
hasil hubungan negatif yang tidak signifikan antara lokus kendali internal dan
perilaku kerja inovatif pada generasi Z di Jakarta.