HUBUNGAN EFIKASI DIRI KREATIF DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN INDUSTRI KREATIF DI JAKARTA

Dino Dinasty Hariyanto;

Industri kreatif di Indonesia terus berkembang dan perusahaan terus mendorong
karyawan untuk membangun perilaku kerja inovatif. Penelitian ini adalah penelitian
korelasional yang bertujuan untuk melihat hubungan efikasi diri kreatif dengan
perilaku kerja inovatif pada karyawan industri kreatif di Jakarta. Penelitian ini
adalah kuantitatif korelasional dengan menggunakan teknik purposive sampling.
Skala efikasi diri kreatif menggunakan alat ukur yang dikembang oleh Abbott
(2010). Skala perilaku kerja inovatif menggunakan alat ukur yang dikembangkan
oleh Janssen (2000). Responden dalam penelitian ini berjumlah 201. Kriteria
responden penelitian ini adalah karyawan 17 sub sektor industri kreatif yang berusia
25-59 tahun dan bekerja di Jakarta. Penelitian ini menggunakan koerlasi
Spearman's Rho. Ditemukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara efikasi
diri kreatif dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan industri kreatif di Jakarta.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan nilai koefisien r sebesar 0,725 dengan nilai
sig (2-tailed) sebesar 0,000. Maka, dapat disimpulkan terdapat hubungan positif
yang kuat antara efikasi diri kreatif dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan
industri kreatif di Jakarta.