PENGARUH ADAPTASI KARIER TERHADAP KEPUASAN KARIER PADA KARYAWAN BARU

Awaludhia Naafi Zaen;

Peralihan dari dunia pendidikan ke dunia kerja sering kali menjadi fase yang penuh
tantangan, terutama bagi karyawan baru yang belum memiliki pengalaman
profesional. Dalam situasi ini, kemampuan adaptasi karier menjadi krusial dalam
membantu individu menyesuaikan diri dengan ekspektasi kerja dan dinamika
organisasi guna mencapai kepuasan karier. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh adaptasi karier terhadap kepuasan karier pada karyawan baru
yang sedang memasuki fase awal karier profesional. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif yang melibatkan 110 responden yang merupakan karyawan
baru dengan masa kerja di bawah satu tahun dan pekerjaan pertama setelah lulus
pendidikan. Instrumen yang digunakan adalah Career Adapt-Abilities Scale – Short
Form (CAAS-SF) dan Career Satisfaction Scale (CSS) versi Indonesia. Hasil
analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (R)
sebesar 0,878 dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,769, yang berarti 76,9%
variasi dalam kepuasan karier dapat dijelaskan oleh adaptasi karier. Sementara itu,
nilai F hitung sebesar 359,819 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05)
mengindikasikan bahwa model regresi signifikan. Dengan demikian, dapat
disimpulkan bahwa adaptasi karier memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan karier. Semakin tinggi kemampuan adaptasi karier yang
dimiliki, semakin besar pula tingkat kepuasan yang dirasakan terhadap perjalanan
karier. Secara khusus, kemampuan untuk menyesuaikan diri terhadap tantangan,
mengambil kendali atas arah karier, serta membangun kepercayaan diri dalam
pengembangan diri terbukti menjadi faktor yang menunjang kepuasan subjektif
individu dalam perjalanan karier. Hasil ini menegaskan pentingnya peran adaptasi
karier dalam menciptakan pengalaman kerja yang bermakna dan memuaskan pada
tahap awal kehidupan profesional.
Kata Kunci: Adaptasi Karier, Kepu