PENGARUH POLA PIKIR BERKEMBANG TERHADAP ADAPTABILITAS KARIER PADA KARYAWAN DI DKI JAKARTA

Aisyah Salsabila Andini;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pola pikir berkembang
terhadap adaptabilitas karier pada karyawan yang berada pada tahap awal bekerja
di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik
pengambilan sampel purposive sampling yang disebarkan menggunakan
kuesioner. Subjek penelitian berjumlah 158 karyawan berusia 22–32 tahun dengan
masa kerja 3–6 bulan di wilayah DKI Jakarta. Instrumen yang digunakan adalah
growth mindset scale yang dikembangkan oleh Carol Dweck (2006) dan
diadaptasi oleh Rahmania et al., (2022) dan skala Career Adapt-Abilities Scale
(CAAS) yang disusun oleh Savickas & Porfeli (2012) dan diadaptasi oleh
Sholihah & Eryandra (2024). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier
sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang
signifikan antara pola pikir berkembang terhadap adaptabilitas karier, dengan nilai
signifikansi sebesar 0,183 (>0,05) dan koefisien regresi sebesar -0,151. Nilai R
sebesar 0,106 dan R Square sebesar 0,011 menunjukkan bahwa pola pikir
berkembang hanya menjelaskan 1,1% variansi adaptabilitas karier. Nilai F sebesar
1,789 juga menunjukkan bahwa model regresi tidak signifikan. Kesimpulan dari
penelitian ini adalah bahwa pola pikir berkembang belum berperan sebagai
prediktor utama adaptabilitas karier pada masa awal bekerja. Penelitian lanjutan
disarankan untuk mempertimbangkan peran variabel mediasi seperti efikasi diri,
psychological capital, atau dukungan organisasi.