PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEKERJA GENERASI Z DI INDUSTRI PELAYANAN FOOD AND BEVERAGES (FnB)

Rika Widya Nestiana Putri;

Sektor makanan dan minuman (Food and Beverages) dalam industri pelayanan
diidentifikasi sebagai penyumbang utama perekonomian sekaligus penyerap tenaga kerja
mencapai 2,9 juta orang di wilayah Jakarta. Secara paralel, dominasi Generasi Z dalam
angkatan kerja nasional dicirikan oleh kecenderungan akan kebutuhan keseimbangan peran
dan fleksibilitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
work-life balance terhadap komitmen pekerjaan pada generasi Z yang bekerja di bidang
pelayanan FnB. Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dan teknik analisis
data yaitu uji regresi linear. Sampel yang digunakan berjumlah 137 orang pekerja berusia
18 - 27 tahun yang telah bekerja di bidang pelayanan dari beberapa jenis bisnis FnB yang
tersebar di Jakarta selama minimal 6 bulan masa kerja. Pada penelitian ini menggunakan
alat ukur yaitu skala Work-Life Balance oleh Fisher et al., (2009) yang telah diadaptasi oleh
Gunawan (2019) dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) oleh Mowday et
al., (1979) yang telah diadaptasi oleh Rahmat et al., (2021). Berdasarkan hasil penelitian,
diperoleh nilai sig. < 0,001 (p < 0,05) yang menunjukkan work-life balance secara positif
signifikan mempengaruhi komitmen pekerjaan pada generasi Z yang bekerja di bidang
pelayanan FnB dengan nilai β = 32.338 dan proporsi varian sebesar 12,5% (R² = 0,125).
Hasil penelitian ini telah memperkuat temuan bahwa semakin tinggi work-life balance yang
dimiliki karyawan generasi z di sektor FnB, maka semakin tinggi pula tingkat komitmen
kerja yang dimiliki.