PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN DIVISI ANALIS DI PERUSAHAAN KONSULTAN PEMASARAN

Library Section

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN DIVISI ANALIS DI PERUSAHAAN KONSULTAN PEMASARAN | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Smart Search

Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.

Auto-suggest

Pencarian Spesifik

Sesuaikan filter untuk hasil lebih presisi.

Belum ada riwayat. Mulai ketik untuk menyimpan pencarian Anda.

Buka Advanced Search

Text Skripsi FPsi 2025 · Indonesia

Penanda Bagikan

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN DIVISI ANALIS DI PERUSAHAAN KONSULTAN PEMASARAN

Meilani Purwanti;

No. Panggil: 98_Meilani Purwanti _2108015168 Klasifikasi: NONE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap
keterlibatan kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode
kuantitatif dengan analisis regresi sederhana, teknik pengambilan sampling
penelitian ini dengan purposive sampling. Populasi penelitian ini adalah karyawan
divisi analis pada perusahaan konsultan pemasaran di Indonesia yang berjumlah
251 responden. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala UWES
(Utrecht Work Engagement Scale) 9 item pernyataan dengan nilai cronbach’s alpha
(α = 0,85) dan skala PCQ (Psychological Capital Questionnaire) 12 item dengan
nilai cronbach’s alpha (α = 0,921) untuk keseluruhan item. Analisis data
menggunakan teknik analisis regresi sederhana dengan memperoleh hasil
probability value di bawah 0,001 (p