TELEPRESSURE DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL: MENGUATKAN PENGALAMAN MAGANG VIRTUAL GENERASI Z

Siti Fitriatul Zahroh;

Perkembangan sistem magang virtual memberikan pengaruh terhadap tekanan
psikologis yang dirasakan pada peserta magang, salah satunya adalah menimbulkan
dorongan agar segera membalas pesan kerja yang terkenal dengan istilah
telepressure. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap telepressure yang bekerja secara virtual. Penelitian ini
memakai pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling dan
penentuan sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian ini melibatkan 208
responden mahasiswa magang virtual. Alat ukur yang digunakan adalah Multifactor
Leadership Questionnaire Scale (MLQ) dari Avolio dan Bass (1995) dan Workplace
Telepressure Scale dari Barber dan Santuzzi (2015). Data dianalisis menggunakan
regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh positif dan
signifikan anatara kepemimpinan transformasional dan telepressure (r = 0.000, p <
0.001). Selain itu, hasil regresi R square sebesar 0,098 yang membuktikan bahwa
kontribusi variabel kepemimpinan transformasional sebesar 9,8% terhadap
telepressure. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi
kepemimpinan transformasional yang diberikan, maka semakin tinggi pula
telepressure yang dirasakan oleh mahasiswa magang virtual. Penelitian ini
memberikan wawasan terhadap kepemimpinan transformasional dalam kondisi
magang virtual.