PENGARUH KOMPENSASI DAN EMPLOYEE PERFORMANCE, TERHADAP TURNOVER INTENTION’S PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN RITEL

Nuning Dwi Astuti;

Di Indonesia industri ritel pada saat ini semakin berubah seiring berjalannya
waktu dengan perubahan teknologi, perkembangan dunia yang semakin
maju dan kebutuhan konsumen yang semakin meningkat. Turnover
Intenstion’s merupakan salah satu tantangan besar di dalam indutri ritel
karena sering mengalami perputaran karyawan yang tinggi sehingga dapat
mempengaruhi stabilitas operasional. Perusahan ritel sering menghadapi
tantangan seperti jam kerja yang panjang, beban kerja yang tinggi, dan
tingkat upah atau kompensasi yang rendah sehingga dapat mempengaruhi
tingkat turnover. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah
Kompensasi & Employee Performance memiliki pengaruh terhadap
Turnover Intention’s pada karyawan yang berkerja di perusahaan ritel. Pada
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan
sampel accidental sampling, adapun teknik analisa data pengaruh
menggunakan SPSS ver 2.0. Penelitian ini melibatkan 130 responden
karyawan yang bekerja di perusahaan ritel. Instrumen yang digunakan pada
penelitian ini pada variabel kompensasi menggunakan alat ukur adaptasi
yang dikembangkan oleh Hasibuan (2013), variabel Employee Performance
menggunakan Individual Work Performance (IWPQ) yang di adaptasi oleh
(Widyastuti & Hidayat, 2018), lalu variabel Turnover intention’s menggunakan
alat ukur adaptasi yang disusun oleh Boothma & Roodt (2013). Uji hipotesis
penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian
membuktikan bahwa: 1). Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Turnover
Intention’s dengan nilai (B= -0,007, p = > 0,05. 2). Employee Performance
berpengaruh positif terhadap Turnover Intention’s dengan nilai nilai
B=0,245, p =