HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN NONFORMAL DEWASA AWAL

FASYA AZIZAH;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan stres kerja dengan
psychological well-being pada karyawan non-formal dewasa. Stres kerja
merupakan kondisi tertekan akibat pekerjaan yang dirasa berat atau tidak sesuai
dengan kemampuannya, sedangkan psychological well-being mencerminkan
sejauh mana individu merasa puas, memiliki hubungan yang sehat, serta mampu
mengelola diri dan lingkungannya. Sampel yang digunakan terdiri dari karyawan
non formal dewasa dengan rentang usia 25 sampai 40 tahun, diperoleh melalui
teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala Job Stress Scale
(JSS) oleh Parker dan DeCotis (1983) sebanyak 13 item (α = 0,714) dan skala
Psychological Well-Being (1995) secara keseluruhan terdiri dari 18 item, namun
hanya 10 item yang valid dan digunakan dalam penelitian ini (α = 0,717). Total
item pada kuesioner terdapat 31 item dan data diolah menggunakan metode
kuantitatif dengan teknik analisis korelasi pada IBM SPSS versi 23. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar r = -0,572 dengan
probability value sebesar 0,000 (p < 0,01) yang berarti terdapat hubungan negatif
yang signifikan dan korelasi sedang antara stres kerja dengan psychological well
being. Semakin tinggi stress kerja seorang karyawan non-formal maka akan
semakin rendah psychological well-being dan begitupun sebaliknya jika semakin
rendah stres kerja seorang karyawan non-formal akan semakin tinggi juga
psychological well-being. Temuan ini menunjukkan bahwa stres kerja merupakan
faktor penting yang memengaruhi psychological well-being, sehingga pengelolaan
stres menjadi hal yang krusial bagi karyawan non-formal dewasa awal yang rentan
terhadap tekanan kerja.