HUBUNGANKESEJAHTERAANPSIKOLOGISDENGAN PERILAKUKERJAKONTRAPRODUKTIF PADAKARYAWAN

NABILAHNURSHABRINA;

Perilaku kerja kontraproduktif merupakan perilaku yang terjadi dilingkungan kerja
yang dapat mempengaruhi produktifitas kerja dan berdampak pada diri sendiri,
rekan kerja maupun organisasi. Kesejahteraan Psikologis dapat menurunkan
penyimpangan perilaku negatif ditempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan perilaku kerja
kontraproduktif pada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
yang bekerja tersebar di wilayah provinsi Indonesia, dengan jumlah sampel
sebanyak 210 responden. karyawan yang diambil menggunakan teknik accidental
sampling. Pengumpulan data menggunakan dua skala yaitu skala Psychological
Well-Being Scale (PWBS) dan skala Conterproduktive Work Behavior-Checklist
(CWB-C). Data dianalisis menggunakan SPSS.25. Teknik analisis yang digunakan
adalah Correlation. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan
antara kesejahteraan psikologis dengan perilaku kerja kontraproduktif sebesar
(r=0.599 p=0.000). Sumbangan efektif yang diberikan variabel kesejahteraan
psikologis dengan perilaku kerja kontraproduktif adalah sebesar 63,3%, sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain. Dapat disimpulkan bahwa hipotesis alternatif pada
penelitian ini di terima