HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA KARYAWAN GENERASI Z

Niken Sekar Dewatri;

Generasi Z dikenal sebagai generasi yang memiliki gaya kerja yang fleksibel dan
cenderung memiliki ekspetasi tinggi terhadap lingkungan kerja yang mendukung
keseimbangan hidup. Namun, dalam praktiknya, tekanan kerja yang tinggi dapat
menimbulkan stress dan memicu perilaku negatif di tempat kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk memahami sejauh mana stres kerja berkontribusi terhadap
munculnya perilaku kerja kontraproduktif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan generasi z. Pemilihan responden dilakukan dengan menggunakan teknik
purposive sampling, dengan total jumlah responden sebanyak 204 orang. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat
ukur yang digunakan meliputi skala stres kerja yang dikembangkan oleh Shukla
dan Srivastava (2016), serta skala perilaku kerja kontraproduktif yang disusun oleh
Na-nan (2020). Hasil uji korelasi untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan
perilaku kerja kontraproduktif menunjukkan adanya hubungan positif yang
signifikan antara stress kerja dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan nilai
korelasi sebesar r = 0,379 dan p = 0,000 (p < 0,05). Temuan ini mengidentifikasi
semakin tinggi stress kerja yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula
kecenderungan mereka untuk melakukan perilaku kerja kontraproduktif. Temuan
ini menunjukkan pentingnya perhatian terhadap manajemen stres di tempat kerja,
khususnya pada generasi Z yang memiliki ekspektasi terhadap lingkungan kerja
yang sehat secara mental. Dengan mengelola stres secara efektif, organisasi dapat
menurunkan risiko munculnya perilaku kerja kontraproduktif dan menciptakan
lingkungan kerja yang lebih produktif.