PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Z

NADILA PUTRI PRATAMA;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job crafting terhadap work
engagement pada karyawan generasi Z di Indonesia. Hipotesis dalam penelitian ini
adalah adanya pengaruh antara job crafting terhadap work engagement. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear
sederhana. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling.
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan generasi Z (lahir tahun 1997-2007)
sebanyak 259 responden. Instrumen yang digunakan ialah Job crafting Scale (JCS)
yang terdiri dari 21 item untuk mengukur variabel job crafting, sedangkan work
engagement diukur dengan Utrecht Work engagement Scale (UWES-9) yang terdiri
dari 9 item. Hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha (α = 0,835)
untuk variabel job crafting dan (α = 0,852) untuk variabel work engagement. Hasil
analisis menunjukkan pengaruh signifikan antara job crafting terhadap work
engagement, dengan nilai signifikansi p < 0,001 dan nilai R Square sebesar 30,7%.
Hal ini menunjukkan bahwa job crafting memberikan pengaruh signifikan terhadap
work engagement sebesar 30,7%. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan
bahwa Ha diterima, yaitu adanya pengaruh yang signifikan antara job crafting
terhadap work engagement pada karyawan generasi Z. Makin tinggi tingkat job
crafting yang dilakukan, maka makin tinggi pula tingkat work engagement pada
karyawan generasi Z.