PENGARUH SOCIAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT DI LEMBAGA PENDIDIKAN

Maia Maulida;

Fenomena job hopping menjadi isu krusial di era globalisasi, tenaga pendidikan di
Indonesia memiliki indikasi keterikatan kerja rendah (lack of work engagement) salah
satu faktor yang dapat mempengaruhi adalah kurangnya social support ketika berada
di tempat kerja. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh social support terhadap
work engagement di lembaga pendidikan. Jenis penelitian kuantitatif korelasional
dengan teknik pegambilan sampel purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan
menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui google form, populasi dan sampel
penelitian 138 orang karyawan bekerja di Lembaga Pendidikan. Instrument penelitian
menggunakan UWES-9 dikembangkan oleh Schaufeli et al (2006), semua item
dinyatakan valid dengan nilai (α=0,0,887) dan MSPSS dikembangkan oleh Zimet et al
(1988), semua item dinyatakan valid dengan nilai (α=0,840). Teknik analisis data
menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social
support memiliki pengaruh terhadap work engagement sebesar 33,7%. Dapat
disimpulkan bahwa semakin tinggi social support maka semakin tinggi work
engagement nya. Sebaliknya, semakin rendah social support dan maka semakin rendah
work enagagement nya.