PENGARUH SABOTASE DIRI TERHADAP GAYA MANAJEMEN KONFLIK PADA DEWASA AWAL

annisa larasati;

Sabotase diri merupakan perilaku tidak sadar dilakukan yang dapat menghalangi
pencapaian tujuan. Seseorang yang melakukan sabotase diri ketika terjadi suatu
konflik cenderung akan menghindari konflik daripada menyelesaikan, tidak adanya
upaya untuk mengelola konflik, sehingga konflik tetap tidak terselesaikan dan
justru semakin menghambat pencapaian tujuan individu tersebut. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku sabotase diri terhadap manajemen
konflik pada dewasa awal. Metode penelitian ini menggunakan penelitian
kuantitatif, dan menggunakan Accidental Sampling dengan populasi pada
penelitian ini adalah dewasa awal. Jumlah responden pada penelitian ini
memperoleh sejumlah 206 orang responden. Dalam penelitian ini menggunakan
alat ukur Self Sabotage Assesment, yang berjumlah 50 item pernyataan, sedangkan
alat ukur gaya manajemen konflik menggunakan skala Rahim Organizatinal
Inventory II (ROCI II) dengan item yang sudah ditranslasi menjadi 35 item dan
setelah dilakukan tryout menjadi 32 item pernyataan. Hasil penelitian dengan total
responden sebanyak 206 menunjukkan bahwa variabel sabotase diri memberikan
kontribusi sebesar 0 % terhadap gaya integrating, 11,1 % terhadap gaya avoiding,
7,9 % terhadap gaya dominating, 12,3% terhadap gaya obligating, dan 1,5%
terhadap gaya compromissing. Temuan ini menunjukkan individu dengan
kecenderungan sabotase diri memilih gaya manajemen konflik yang kurang baik
pada avoiding, dominating, dan obligating yang terdapat pengaruh signifikan yang
positif, sedangkan gaya integrating dan compromissing menujukkan hasil yang
tidak signifikan. Semakin tinggi sabotase diri, semakin tinggi kecenderungan
seseorang dalam memilih gaya manajemen konflik.