PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN SWASTA GENERASI Z

Haura Eribati Lena;

Keterikatan kerja yang baik pada karyawan akan berdampak pada perkembangan
dan kemajuan perusahaan. Disisi lain, saat ini generasi Z mulai mendominasi dunia
kerja dan membawa karakteristik unik yang mempengaruhi dinamika perusahaan.
Oleh karena itu, perlu mencari formula yang sesuai untuk memaksimalkan kualitas
sumber daya manusia pada generasi ini. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk
menguji pengaruh job crafting terhadap keterikatan kerja karyawan swasta
Generasi Z. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Crafting
Scale (JCS) milik Tims, Bakker & Derks (2012) dan Utrecht Work Engagement
Scale-9 (UWES-9) milik Schaufeli, Bakker & Salanova (2006). Seluruh analisis
data dalam penelitian ini menggunakan IBM SPSS versi 25.0. Hasil penelitian
menunjukkan job crafting berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan kerja
sebesar 44,4% dengan signifikansi (p-value) sebesar 0,000 (