PENGARUH BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PABRIK ROTI

Fitrohtul Mahmudah;

Turnover intention atau kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi,
merupakan salah satu isu krusial dalam manajemen sumber daya manusia (SDM).
Salah satu diantaranya faktor yang berpengaruh dalam meningkatnya turnover
intention adalah burnout. Penelitian ini untuk mengetahui berapa besar pengaruh
burnout terhadap turnover intention pada karyawan Holland Bakery Unit Green
Lake City. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling
yang digunakan dalam studi ini adalah non probality sampling dengan teknik total
sampling. Responden penelitian berjumlah 176 karyawan Holland Bakery Unit
Green Lake City. Instrumen yang digunakan untuk mengukur penelitian ini
menggunakan 2 alat ukur yaitu, The Maslach-Trisni Burnout Intentory untuk
mengukur variabel burnout dan Turnover Intention Scale (TIS-6) untuk mengukur
variabel turnover intention. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu, regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil analisis
regresi menunjukkan koefisien R sebesar 0.200 dengan nilai signifikansi sebesar
0.000 (p