HUBUNGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DENGAN KINERJA KARYAWAN GENERASI Z

Muhammad Ikhsan Ramadhan;

Kinerja karyawan Gen Z dicirikan oleh ambisi, kecerdikan, dan pengabdian
mereka, yang menjadikannya aset yang sangat baik di organisasi mana pun. Namun,
mereka memiliki tingkat diagnosa depresi tertinggi dan diikuti oleh diagnosa
kecemasan, yang mengindikasikan bahwa Generasi Z memiliki tingkat
kesejahteraan psikologis yang belum optimal. Telah banyak penelitian yang
menyatakan bahwa kesejahteraan psikologis berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, akan tetapi ada pula penelitian yang menyatakan sebaliknya. Oleh
karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu hubungan kesejahteraan
psikologis dengan kinerja karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar skala melalui
link google form, dan menggunakan purposive sampling dengan kriteria responden
karyawan Generasi Z. Data variabel kinerja akan dikumpulkan dengan
menggunakan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) yang telah
diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia dengan indeks diskriminan berada dalam
rentang angka 0, 447 – 0,747, dan hasil dari koefisien alfa Cronbach menunjukkan
reliabilitas di atas 0,8. Untuk variabel kesejahteraan psikologis akan menggunakan
Ryff’s Psychological Well-Being Scales (RPWB) yang telah diadaptasi ke dalam
bahasa Indonesia. Hasil uji reliabilitas sebesar 0.813, dan validitas memperoleh
nilai sebesar 0.276 – 0.557. Keseluruhan data yang diperoleh dianalisis dengan uji
korelasi. Hasil uji hipotesis melalui uji korelasi memperoleh hasil nilai koefisien
korelasi sebesar 0,312 dan nilai signifikansi sebesar 0,001, yang berarti ada
hubungan positif signifikan antara kesejahteraan psikologis dengan kinerja
karyawan Generasi Z dengan kekuatan korelasi sebesar 31,2%. Saran untuk
penelitian selanjutnya agar dapat memperluas lingkup penelitian sehingga dapat
lebih merepresentasikan sampel yang digunakan.