HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN NON-MEDIS DI RUMAH SAKIT MEDIKA BUMI SERPONG DAMAI (BSD) TAHUN 2023

TASYA MAYLIA FAZHA;

Kompensasi menjadi peran penting untuk meningkatkan motivasi kerja
para karyawan guna mencapai tujuan suatu perusahaan. Kompensasi dibagi
menjadi dua jenis yaitu kompensasi finansial dan non finansial.
Berdasarkan penilaian kinerja pada rumah sakit medika BSD masih
banyaknya karyawan yang mendapat nilai kurang. Kemudian diketahui
belum maksimalnya pemberian motivasi seperti reward kepada para
karyawan, setelah dilihat permasalahan tersebut, maka diindikasikan bahwa
motivasi kerja para karyawan menurun sehingga kinerja yang dihasilkan
kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis hubungan antara kompensasi dan motivasi kerja karyawan
non-medis di Rumah Sakit Medika BSD. Metode yang digunakan pada
penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain penelitian cross-sectional.
Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan non-medis yang berjumlah
161 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan
probability sampling dengan simple random sampling. Berdasarkan hasil
perhitungan dengan menggunakan rumus slovin didapatkan sampel
sebanyak 99 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis univariat
dan bivariat. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat 3 variabel yang
memiliki hubungan signifikan dengan motivasi kerja yaitu variabel gaji
(Pvalue=0,000), pekerjaan (Pvalue=0,000), dan lingkungan pekerjaan
(Pvalue=0,000). Sedangkan pada variabel insentif (Pvalue=0,375), asuransi
kesehatan (Pvalue=0,111) dan cuti (Pvalue=0,697) menunjukkan bahwa
tidak adanya hubungan yang signifikan antara variabel motivasi kerja.