Pengaruh stres kerja dan ketidakamanan kerja terhadap niat berpindah karir melalui dukungan sosial sebagai variabel moderating pada pegawai Kantor Pertanahan Kota Depok.

vina shifra izdihar; dr. budi permana yusuf, m.m, dr. bambang dwi hartono, m.si;

Fenomena meningkatnya tingkat stres kerja dan ketidakamanan status kepegawaian
di kalangan Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) mendorong
terjadinya ketidakstabilan dalam kinerja serta meningkatnya niat untuk berpindah
karir. Kondisi ini menjadi tantangan bagi instansi pemerintahan, termasuk Kantor
Pertanahan Kota Depok, dalam menjaga komitmen dan retensi pegawai. Oleh
karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan
ketidakamanan kerja terhadap niat berpindah karir, serta peran dukungan sosial
sebagai variabel moderasi yang dapat memperlemah atau memperkuat hubungan
antarvariabel tersebut.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi
penelitian terdiri dari 80 pegawai PPNPN Kantor Pertanahan Kota Depok, dengan
teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data
dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan
SPSS versi 29 melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, dan uji
moderasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap dukungan sosial, sedangkan ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap dukungan sosial. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap niat berpindah karir namun ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap niat berpindah karir. Selanjutnya, dukungan sosial tidak
berpengaruh signifikan terhadap niat berpindah karir, serta tidak memoderasi
hubungan antara stres kerja maupun ketidakamanan kerja terhadap niat berpindah
karir.