Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Syariah BMT At-Tajdid Pusat Temayang Bojonegoro

drs.h.syamsul basri siregar, m.pd; dr. sarji, m.m, dr. sunarta, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
(X1), motivasi kerja (X2), terhadap prestasi kerja (Y) kepuasan kerja (Z) sebagai
variable intervening. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Syariah BMT At-Tajdid Pusat
Temayang Bojonegoro. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode
kuantitatif yang berasal dari sumber primer. Data yang telah terkumpul dianalisis
dengan menggunakan analisis jalur. Sedangkan teknik sampel yang digunakan adalah
teknik sampel jenuh. Dimana teknik ini semua anggota populasi dijadikan sampel.
Sampel penelitian yang digunakan yaitu 85 orang santri tetap Koperasi Syariah BMT
At-Tajdid Pusat Temayang Bojonegoro data dikumpulkan dengan menggunakan
angket/kuesioner. Hasil perhitungan analisis jalur yaitu besarnya pengaruh langsung
variabel X1 terhadap variabel Y sebesar 0,434 dan variabel X2 terhadap variabel Y
sebesar 0,418, dengan nilai ԑ1 sebesar 0,618. Sedangkan pengaruh langsung variabel X1
terhadap variabel Z adalah 0,154, variabel X2 terhadap variabel Z sebesar 0,024 dan
pengaruh variabel Y terhadap variabel Z adalah 0,757, dengan nilai ԑ2 yang dihasilkan
sebesar 0,324. Berdasarkan hasil yang didapatkan, dapat disimpulkan bahwa variabel
yang sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja Koperasi Syariah BMT At-Tajdid Pusat
Temayang Bojonegoro yaitu prestasi kerja (Y) dengan nilai pengaruh yang lebih tinggi
dibandingkan dengan variabel lainnya, baik secara langsung maupun tidak langsung.