Pengaruh Gaya Kepemimpinan Digital dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.

prof. dr. abdul rahman a ghani, m. pd.; ir. muchdie, ph.d, dr. bambang dwi hartono, m.si;

Perkembangan cepat berbasis digitalisasi menjadi tantangan tersendiri, khususnya
di dunia industri manufaktur otomotif. Salah satu yang mempengaruhi kinerja
karyawan adalah implementasi gaya kepemimpinan atasan. Seorang pemimpin
yang efektif mampu memberikan arahan yang jelas, memberi dukungan, dan
memfasilitasi lingkungan kerja yang kondusif. Tujuan utama penelitian ini adalah
untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan digital
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil pengisian kuesioner. Jumlah
populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan Departement Quality Control
PT. Ochiai Menara Indonesia dengan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif dengan statistik deskriptif dan analisis yang
digunakan adalah analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan digital dan
lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan digital, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan, gaya kepemimpinan digital dan lingkungan kerja secara tidak langsung
tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening.