Pengaruh Insentif Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Smart Finance Di Provinsi Lampung Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderator

dr. sunarta, mm, dr. budi perman yusuf, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem insentif dan
stres kerja terhadap kinerja karyawan, dengan gaya kepemimpinan sebagai
variabel moderator, pada PT Smart Finance di Provinsi Lampung.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif
deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Smart
Finance Cabang Lampung dan Pringsewu sebanyak 53 orang. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, yaitu seluruh
populasi dijadikan sampel penelitian.
Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert
lima poin. Analisis data dilakukan dengan analisis jalur (path analysis) dan
moderated regression analysis (MRA) untuk menguji peran gaya kepemimpinan
sebagai variabel moderasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: insentif berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan.stres kerja berpengaruh negatif signifikan
terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memoderasi hubungan antara
stres kerja dan kinerja karyawan, namun tidak memoderasi hubungan antara
insentif dan kinerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran pemimpin dalam
menciptakanlingkungan kerja yang mendukung serta sistem insentif yang adil
untuk menjaga produktivitas dan kesejahteraan karyawan.