Hubungan Program Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Cinta Kasih

dr. erlin listiyaningsih, m.kes ; dr. drg. pradnya paramita, mars;

Tenaga kesehatan merupakan salah satu aspek yang perlu mendapatkan perhatian khusus terkait dengan tugas mereka melayani masyarakat yang sangat rentan terhadap khususnya penularan virus sehingga mereka dituntut untuk bisa menjaga diri dalam hal menerapkan protokol kesehatan selama melaksanakan tugas. Untuk itulah penerapan program SMK3 di rumah sakit harus menjadi perhatian khusus. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan program SMK3 dengan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, menggunakan jenis penelitian observasional analitik dengan desain penelitian cross sectional. Metode penelitian ini menggukan angket kuisioner. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak Cinta Kasih dengan sampelnya berjumlah 149 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis univariat, analisis bivariat dan analisis multivariat. Berdasarkan hasil analisis, diketahui: 1) Karakteristik responden pasien terbanyak berjenis kelamin perempuan sebesar 81 orang (54%), umur terbanyak di atas 25 tahun sebesar 78 orang (52%), berdasarkan lama bekerja terbanyak yang bekerja diatas 5 tahun sebanyak 78 orang (52%) dan tingkat pendidikan yang terbanyak adalah berpendidikan tinggi (SMA/perguruan tinggi) sebanyak 133 orang (89%). 2) Terdapat hubungan yang signifikan antara lama bekerja dengan Produktivitas kerja dengan nilai sig. = 0.000. 3) Terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen dan kebijakan dengan produktivitas kerja dengan nilai sig. = 0.048. Nilai OR = 2,311, ini artinya karyawan yang menyatakan komitmen dan kebijakan baik memiliki peluang 2,311 lebih besar produktivitas kerjanya baik dibanding pasien yang menyatakan kurang baik. 4) Terdapat hubungan yang signifikan antara Pelaksanaan dengan Produktivitas kerja dengan nilai sig. = 0.000. Nilai OR = 5,376, ini artinya karyawan yang menyatakan pelaksanaan baik memiliki peluang 5,376 lebih besar produktivitas kerjanya baik dibanding yang menyatakan Pelaksanaan kurang baik. 5) Terdapat hubungan yang signifikan antara Pemanfaatan dan Evaluasi dengan Produktivitas kerja dengan nilai sig. = 0.003. Nilai OR = 4,440, ini artinya karyawan yang menyatakan Pemanfaatan dan Evaluasi baik memiliki peluang 4,440 lebih besar produktivitas kerjanya baik dibanding pasien yang Baik yang menyatakan Pemanfaatan dan Evaluasi kurang baik. 6) Terdapat hubungan yang signifikan antara Peningkatan Kinerja dengan Produktivitas kerja dengan nilai sig. = 0.000. Nilai OR = 7,158, ini artinya pasien yang menyatakan Peningkatan Kinerja baik memiliki peluang 7,158 lebih besar produktivitas kerjanya baik dibanding yang menyatakan Peningkatan Kinerja kurang baik.