Pengaruh Budaya Religi Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada PT. KM Towa Indonesia

kochhar; dr. sunarta, mm.; dr. budi permana yusuf, mm.;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, memahami dan menguji
pengaruh budaya religi dan kecerdasan intelektual terhadap kinerja karyawan.
Untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh budaya religi dan
kecerdasan intelektual terhadap motivasi kerja. Untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh budaya religi terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh kecerdasan intelektual terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain
korelasional. Penelitian ini dilakukan di PT. KM Towa Indonesia pada bulan
Desember 2024 – Juli 2025. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. KM Towa Indonesia yang terlibat dalam kegiatan
operasional perusahaan sebanyak 150 karyawan. Sedangkan sampel ditentukan
dengan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah 109 responden. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara dan
dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak
SmartPLS. Budaya kerja religi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,263 dengan p-value 0,002 (p < 0,05) dan t-statistik 3,064. Kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,313 dengan p-value 0,000 (p < 0,05) dan t-statistik 3,668. Budaya kerja religi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai koefisien 0,495 dengan p-value 0,000 (p < 0,05) dan tstatistik 3,862. Kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan koefisien 0,470 dengan p-value 0,000 (p < 0,05) dan t-statistik 3,678. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,423 dengan p-value 0,000 (p < 0,05) dan tstatistik 4,742. Budaya kerja religi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja dengan koefisien 0,209 dengan p-value 0,004 (p < 0,05) dan t-statistik 2,929. Kecerdasan intelektual berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja dengan koefisien 0,199 dengan p-value 0,003 (p < 0,05) dan t-statistik 2,997.