Implementasi Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Dalam Rangka Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Di Lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Perdagangan Republik Indonesia

dr. bambang dwi hartono, m.si.; dr. budi permana yusuf, mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi Sistem Pengendalian
Intern Pemerintah (SPIP) dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Perdagangan Republik Indonesia, serta menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan maupun kelemahan penerapannya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi terhadap pejabat struktural serta pegawai Inspektorat Jenderal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SPIP telah berkontribusi dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai, ditandai dengan meningkatnya kepatuhan terhadap prosedur kerja, ketepatan waktu, serta adanya pengawasan internal yang lebih sistematis. Pelaksanaan unsur lingkungan pengendalian, penilaian risiko, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi, serta pemantauan pada umumnya telah berjalan, meskipun masih terdapat ketidakkonsistenan dalam
penerapannya. Faktor pendukung implementasi SPIP meliputi komitmen pimpinan,
ketersediaan sumber daya manusia yang kompeten, serta adanya mekanisme
pengawasan yang berkelanjutan. Adapun faktor penghambat mencakup belum
optimalnya standar operasional prosedur, kurangnya keteladanan pimpinan pada
beberapa unit, serta masih lemahnya pemantauan mandiri oleh pegawai.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi SPIP berperan penting dalam
meningkatkan disiplin kerja pegawai, namun perlu dilakukan optimalisasi terutama
pada aspek pemantauan, konsistensi penerapan kebijakan, dan peningkatan kualitas
sumber daya manusia. Rekomendasi diberikan agar Inspektorat Jenderal
memperkuat sosialisasi SPIP, meningkatkan komitmen manajerial, serta
melakukan evaluasi berkala untuk memastikan efektivitas penerapannya.