Pengaruh Kepemimpinan Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta

dr. moh. suryadi syarif, mm.; dr. bambang dwi hartono, m.si.;

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1)
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh employee engagement
terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh kepemimpinan terhadap employee
engagemen. Hipotesis yang diuji adalah : (1) terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh langsung postitif employee engagement terhadap kinerja pegawai, (3) terdapat pengaruh langsung positif antara kepemimpinan terhadap employee engagement. Metode penelitian yang digunakan adalah survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta tahun 2019 yang berjumlah 175 pegawai. Sampel penelitian berjumlah 122 pegawai dan sampel uji coba instrumen sebanyak 53 pegawai, secara teknik acak proporsional. Instrumen yang digunakan untuk menjaring data variabel
kepemimpinan, employee engagement, dan kinerja pegawai menggunakan angket model skala likert. Uji validitas dihitung dengan rumus product moment dan reliabilitas dihitung dengan alpha cronbach. Hasil ujicoba untuk variabel kepemimpinan sebesar 0.756, employee engagement sebesar 0.763, kinerja pegawai sebesar 0.740. Data dianalisis dengan statistik deskriptif dan inferensial, untuk pengujian hipotesis digunakan uji korelasi dan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukan bahwa : pertama, terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien korelasi r13= 0.845 dan koefisien jalur ρ31 pada angka sebesar 0.488 dengan α = 0,05. Kedua, terdapat pengaruh langsung positif employee engagement terdahap kinerja dengan koefisien korelasi r23 = 0.853 dan koefisien jalur ρ32 pada angka sebesar 0.516 dengan α = 0,05. Ketiga, terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan tergahadap employee engagement dengan koefisien korelasi r12= 0.690 dan koefisien jalur ρ21 pada angka sebesar 0.690 dengan α = 0,05. Hasil penelitian ini berguna bagi peningkatan kinerja pegawai melalui peningkatan kepemimpinan dan employee engagement serta peningkatan employee engagement melalui peningkatan kepemimpinan.