Pengaruh Keseimbangan Kerja Dengan Kehidupan Pribadi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Moderator (Studi Di Universitas Paramadina)

linsley, roy k.; dr. sunarta, mm.; dr. sarji, mm.;

Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kinerja karyawannya. Dalam
konteks dunia kerja modern, keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi dan kepuasan kerja menjadi faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, di mana dukungan organisasi juga turut berperan sebagai faktor moderasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi terhadap dukungan organisasi; pengaruh kepuasan kerja terhadap dukungan organisasi; pengaruh keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi terhadap kinerja karyawan; pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan; pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan; serta peran dukungan organisasi dalam memoderasi hubungan antara keseimbangan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Universitas Paramadina. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Universitas Paramadina, dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden yang dipilih melalui teknik sampling proporsional. Analisis data dilakukan menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, path analysis, uji t, uji F, koefisien determinasi (R²), dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap dukungan organisasi,
sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap dukungan organisasi. Keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dukungan organisasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, dukungan organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, dukungan organisasi mampu memoderasi secara signifikan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.