Pengaruh Pola Kerja Work From Anywhere (WFA) Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara
chandra sugito; ahmad diponegoro, ph.d.; ir. muchdie, ms., ph.d.;
Klasifikasi: NONE
Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif untuk mengetahui ada atau
tidaknya pengaruh pola kerja work from anywhere (WFA) dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara. Penelitian ini menggunakan metode survei dan analisis jalur. Jumlah populasi adalah 273 orang pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara dan jumlah sampel sebanyak 162 orang pegawai. Data dianalisis menggunakan Microsoft Excel dan software Jeffreys's Amazing Statistics Program (JASP) 0.19.3.0. Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan work from anywhere (WFA) terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,168, nilai t hitung 2,156 > t tabel 1,975, nilai F hitung 4,646 > F tabel 3,053 dan pengujian analisis jalur (path analysis) didapatkan nilai P-values 0,027 < 0,05; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,189, nilai t hitung 2,431 > t tabel 1,975,
nilai F hitung 5,908 > F tabel 3,053 dan pengujian analisis jalur (path analysis)
didapatkan nilai P-values 0,013 < 0,05; (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan work from anywhere (WFA) terhadap kinerja dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,267, nilai t hitung 3,498 > t tabel 1,975, nilai F hitung 12,236 > F tabel 3,053 dan pengujian analisis jalur (path analysis) didapatkan nilai P-values 0,001 < 0,05; (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,321, nilai t hitung 4,289 > t tabel 1,975, nilai F hitung 18,389 > F tabel 3,053 dan pengujian analisis jalur (path analysis) didapatkan nilai P-values <0,001 < 0,05; (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,326, nilai t hitung 4,369 > t tabel 1,975, nilai F hitung 19,086 > F tabel 3,053 dan pengujian analisis jalur (path analysis) didapatkan nilai P-values <0,001 < 0,05; (6) Tidak terdapat pengaruh tidak langsung positif work from anywhere (WFA) terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,391 dan pengujian analisis jalur (path analysis) didapatkan nilai P-values 0,066 > 0,05; (7) Terdapat pengaruh tidak langsung positif kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,420 dan pengujian analisis jalur (path analysis) didapatkan nilai P-values 0,047 < 0,05.
