Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama Republik Indonesia)

dr. budi permana yusuf, mm.; ir. muchdie, m.s., ph.d.;

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh gaya kepemimpinan
dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan
Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama Republik Indonesia,
melalui kepuasan kerja sebagai mediator. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menguji kausalitas (sebab-akibat) pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Sampel penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil Direktorat Jenderal Pendidikan Islam yang berjumlah 73 orang. Untuk menghitung validitas butir kuesioner, digunakan korelasi pearson product moment. Uji hipotesis
menggunakan proses perhitungan dengan pendekatan analisis koefisien korelasi dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program MS-Excel dan SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa; (1) gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 21,16%, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan kontribusi sebesar 5,76%, (3) budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 14,36%, (4) budaya organisasi juga berpengaruh langsung terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan kontribusi sebesar 9,30%, (5) kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan kontribusi sebesar 1,21%. Sedangkan kepuasan kerja tidak terbukti mampu sebagai mediator gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil.