Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Administrasi Jakarta Selatan

dr. h. susilo wardoyo, m.pd.; dr. sunarto, mm.; dr. ir. muchdie, m.s.ph.d.;

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi,
lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai suku dinas
kependudukan dan pencatatan sipil kota administrasi Jakarta Selatan. Sampel
yang digunakan sebanyak 98 responden. Penelitian ini tergolong penelitian
deskriptif analitik kuantitatif, dengan model penelitian eksplanatori berupa tipe
kausal yang mencoba menguji pengaruh. Data yang digunakan dalam penelitian
ini meliputi data primer yang didapatkan dari sumber data langsung seperti hasil
observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah
regresi linier berganda untuk mengolah dan membahas data yang diperoleh untuk
menguji hipotesis yang diajukan, serta penentuan mode yang digunakan untuk
melihat model yang digunakan ketia melakukan uji asumsi klasik dengan software
SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh
secara langsung terhadap motivasi kerja yang dibuktikan dari perolehan nilai thitung
0,112 < ttabel 1,988, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi
kerja yang dibuktikan dari perolehan nilai thitung 13,365 > ttabel 1,988, kinerja
pegawai berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja yang dibuktikan dari
perolehan nilai thitung 2,756 > ttabel 1,988, budaya organisasi berpengaruh langsung
terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dari perolehan nilai thitung 4,394 > ttabel
1,988, lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai
yang dibuktikan dari perolehan nilai thitung 1,251< ttabel 1,988, budaya organisasi
melalui motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang
dibuktikan dari perolehan nilai Zhitung 0,114 < Ztabel 1,96, lingkungan kerja melalui
motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dari
perolehan nilai Zhitung 2,695 > Ztabel 1,96.