Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Metra Digital Media

ahmad diponegoro, ph.d.; dr. sarji, mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan mengkaji
seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Metra Digital Media. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deksriptif explanatory dan inference, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk pengumpulan data. Sampel yang diambil adalah karyawan PT. Metra Digital Media sebanyak 90 orang dari populasi sebanyak 120 orang karyawan, dimana untuk menentukan jumlah sampel dengan rumus Isaac dan Michael, dengan tingkat kesalahan sebesar 5%. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi regresi. Dari hasil analisis besaran pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Metra Digital Media ditentukan oleh dimensi iklim saling
mempercayai, penghargaan terhadap ide bawahan, memperhitungkan perasaan para bawahan, perhatian pada kenyamanan kerja bagi para bawahan, memperhitungkan faktor kepuasan kerja pada bawahan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dipercayakan kepadanya dan pengakuan atas status para bawahan secara tepat dan profesional sebesar 16,4%, faktor lain yang mempengaruhi kecerdasan, kedewasaan, sosial dan hubungan sosial yang luas, motivasi diri dan dorongan berprestasi dan sikap-sikap hubungan manusiawi. Besaran pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Metra Digital Media ditentukan oleh dimensi motif, harapan dan insentif sebesar 31,6%, faktor lain yang mempengaruhi adalah kebutuhan fisiologis dan kebutuhan penghargaan. Besaran pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Metra Digital Media ditentukan oleh dimensi waktu pelatihan, kesesuaian materi pelatihan, peserta pelatihan, fasilitas pelatihan dan tenaga pengajar sebesar 15.1%,