Analisis Hubungan Antara Karakteristik, Stres Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS Islam Jakarta Cempaka Putih Tahun 2024

helda khususn, stp., m.sc., ph.d ; dr. emma racmawati, dra., m.kes;

Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) menyatakan bahwa 50,9% perawat yang bekerja di rumah sakit mengalami stres kerja. Hasil survei melalui ulasan Google di RS Islam Jakarta Cempaka Putih menunjukkan adanya keluhan pasien terhadap pelayanan perawat, seperti kurangnya sikap hospitality dan penanganan yang lamban dalam memberikan asuhan keperawatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara karakteristik dan stres kerja dengan kinerja perawat di RS Islam Jakarta Cempaka Putih serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel moderasi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan disain Cross-Sectional. Sebanyak 95 perawat sebagai sampel dengan teknik Convenience Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan uji Chi-Square, uji Regresi Logistik Ganda dan Moderated Regression Analysis (MRA).
Hasil uji Chi-Square menemukan variabel masa kerja, status perkawinan, status kerja, stres kerja dan motivasi kerja memiliki hubungan signifikan dengan kinerja perawat (pvalue < 0,05). Hasil uji Regresi Logistik Ganda pada pemodelan akhir menemukan variabel yang memiliki hubungan signifikan dengan kinerja perawat adalah status perkawinan, stres kerja dan motivasi kerja. Status Perkawinan berpengaruh positif terhadap kinerja perawat dan memiliki kemungkinan 6,915 kali berkinerja tinggi. Analisis Regresi Moderasi menemukan bahwa variabel motivasi kerja tidak mampu secara signifikan memoderassi hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat (pvalue > 0,05).
Hasil penelitian menunjukan bahwa peningkatan kinerja perawat dapat dilakukan melalui pengelolaan stres kerja yang efektif, penguatan motivasi dan memberi dukungan fleksibilitas kerja bagi perawat yang sudah menikah atau memperluas kesempatan kerja tetap bagi perawat dengan kinerja baik.