Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit X di Kota Bekasi

drs. yamin, s.pd., m.pd.; dr. handayani, s.sit.,m.kes ; dr. ipik muhammad fikri, m.kes;

Motivasi kerja dan kepuasan kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh manajemen rumah sakit dan pengambil kebijakan kesehatan, terutama bagi profesi perawat yang sering menghadapi tuntutan dan tekanan yang tinggi. Bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit X di Kota Bekasi.
Menggunakan metode campuran, kuantitatif meliputi univariat, bivariat, dan multivariat sedangkan kualitatif terdiri dari analisis reduksi data, penyajian data dan kesimpulan yang dijelaskan secara naratif. Penelitian dilakukan di Rumah Sakit X di Kota Bekasi. Melibatkan sampel sebanyak 62 perawat dengan teknik total sampling yang disesuaikan dengan kriteria inklusi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kompensasi, kondisi kerja, fasilitas kerja, prestasi kerja, pengakuan dari atasan dan pekerjaan itu sendiri berhubungan secara signifikan pvalue < 0,05 dengan kepuasan kerja perawat Rumah Sakit X di Kota Bekasi dengan variabel yang dominan pvalue < 0,05 yaitu motivasi kompensasi, motivasi kondisi kerja, dan motivasi fasilitas kerja, sedangkan yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah motivasi kondisi kerja dengan tingkat OR (9,072). Implikasi dari penelitian ini menunjukkan perlunya pemberian gaji yang sesuai dengan standar, memperhatikan aspek lingkungan kerja, dan meningkatkan fasilitas kerja agar dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit X di Kota Bekasi.