Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi Dan Diklat Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat Jenderal Kementerian Agama

hook, peter; dr. bambang dwi hartono, m.si.; ahmad diponegoro, msie., ph.d.;

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei terhadap 164 auditor dari 276 auditor secara cluster sampling dan dianalisis menggunakan path analysis (analisis jalur). Kesimpulan penelitian bahwa bahwa terdapat pengaruh langsung kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor, adapun kontribusi kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor tidak terlalu signifkan yaitu hanya 15% sedangkan 85% nya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar kecerdasan emosional, terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja auditor adapun kontribusi budaya organisasi terhadap kinerja auditor sebesar 39% sedangkan 61% nya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar budaya organisasi, terdapat pengaruh langsung diklat terhadap kinerja auditor, adapun kontribusi diklat terhadap kinerja auditor sebesar 43% sedangkan 57% nya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diklat, terdapat pengaruh langsung kecerdasan emosional terhadap budaya organisasi, adapun kontribusi kecerdasan emosional terhadap budaya organisasi sebesar 51% sedangkan 49% nya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar kecerdasan emosional, bahwa terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap diklat, adapun kontribusi budaya organisasi terhadap diklat sebesar 67% sedangkan 33% nya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar budaya organisasi.