Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Kerja Pengadaan Barang Dan Jasa (UKPBJ) Kantor Pusat Kementerian Agraria Dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional

dr. sarji, mm.; dr. budi pemana yusuf, se., mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh antara kompetensi dengan kinerja pegawai, serta (4) motivasi, beban kerja dan kompetensi bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel merupakan pegawai pada Unit Kerja Pengadaan Barang Dan Jasa (UKPBJ) di Kantor Pusat Kementerian Agraria Dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional sebanyak 118 orang meliputi PPK, Pokja Pemilihan, Staf Pengelolaan PPK dan Pegawai di Lingkungan UKPBJ. Sampel yang diambil menggunakan teknik stratified random sampling atau teknik sampling acak berstrata. Variabel dalam penelitian ini meliputi: 1) Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat (Y); 2) Motivasi Kerja (X1); 3) Beban Kerja (X2); dan 4) Kompetensi (X3). Data penelitian diperoleh menggunakan angket dengan skala likert yang diisi oleh responden dan telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda pada taraf kepercayaan 95% atau alpha = 0,05. Uji prasyarat regresi linier meliputi uji normalitas, autokorelasi, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji t sebesar 2,941 dengan signifikansi 0,004. Hasil pengujian dengan regresi menunjukkan adjusted R square 0,584 atau pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 58,4%, (2) Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji t sebesar -0,587 dengan signifikansi 0,559. Hasil pengujian dengan regresi menunjukkan adjusted R square 0,266 atau pengaruh variabel beban kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 26,6%, (3) Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji t sebesar 9,366 dengan signifikansi 0,000. Hasil pengujian dengan regresi menunjukkan adjusted R square 0,742 atau pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai sebesar 74,2%. Motivasi kerja, beban kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji F pada menujukkan nilai 4,576 dengan signifikansi 0,005. Hasil pengujian dengan regresi menunjukkan adjusted R square 0,768 atau pengaruh variabel independen terhadap kinerja pegawai sebesar 76,8%. Model regresi yang diperoleh adalah 9,547 + 0,271X1 - 0,073X2 + 0,908X3