Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Otomas Multifinance, Jakarta

munzier suparta; dr. bambang dwi hartono, m.si.; ir. muchdie, ms., ph.d.;

Setiap organisasi dituntut mampu berkompetisi agar dapat tetap bertahan dalam persaingan global. Strategi untuk selalu dapat berkompetisi adalah dengan cara memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki. Pada dasarnya, perusahaan bukan saja mengharapkan karyawan yang mampu, cakap, dan terampil; tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Kemampuan,
kecakapan, dan keterampilan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaan, jika mereka tidak mau bekerja keras dengan mempergunakan kemampuan, kecakapan, dan keterampilan yang dimilikinya. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Otomas Multifinance, pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja PT. Otomas Multifinance dan pengaruh motivasi kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Otomas Multifinance. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian adalah Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Otomas Multifinance, Dari hasil penelitian diperoleh t hitung untuk variabel motivasi (X1) lebih besar dari t table. Jadi, variabel motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial, Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Otomas Multifinance, Dari hasil penelitian diperoleh thitung untuk variabel kepuasan kerja (X2) lebih besar dari t table. Jadi, variabel
kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial, Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Otomas Multifinance, Dari hasil penelitian diperoleh F hitung lebih besar dari F tabel, Jadi, variabel motivasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara simultan