Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Di Klinik Utama Karunia

drs. khiril iba, m.pd.; dr. bambang dwi hartono, m.si.; ir. muchdie, ms., ph.d.;

Penelitian ini menggunakan data sekunder dan data premier yang di peroleh langsung dari Klinik Utama Karunia. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 Karyawan dan menggunakan sampling jenuh yakni menggunakan seluruh karyawan menjadi sampel. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan Teknik analisis yang dipakai adalah analisis deskriptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linear sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 53,3% terhadap kepuasan kerja pada model I. Hal ini berarti menunjukan bahwa peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja akan sangat berdampak pada peningkatan kepuasan kerja karyawan di Klinik Utama Karunia. Selain itu, motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 49,7% terhadap kinerja karyawan pada model 2. Hal ini berarti bahwa peningkatan motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja akan sangat berdampak pada peningkatan kinerja karyawan di Klinik Utama Karunia.
Penelitiaan ini menggunakan objek penelitian yang terbatas dimana implikasi penelitian untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dapat dilakukan dengan meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja karena terbukti memiliki pengaruh yang signifikan pada penelitian ini. Selain itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan meningkatkan motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja karena terbukti memiliki
pengaruh yang signifikan pada penelitian ini.