Pengaruh Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Biro Umum Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia

ima mulyawati, m.pd.; ahmad diponegoro, ph.d.; prof. dr. ch. suprapto, mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel
intervening. Desain yang diterapkan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kausal, dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai di Biro Umum Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia, yang berjumlah 76 orang tidak termasuk Kepala Biro. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling, dengan metode sampel jenuh, artinya semua populasi dijadikan sampel, sehingga sampel yang diambil adalah seluruh Pegawai di Biro Umum Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia, yang berjumlah 76 orang. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) Motivasi kerja berpengaruh
langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Disiplin kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Kepemimpinan berpengaruh langsung secara signifikan terhadap disiplin kerja pegawai 5) Motivasi kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap disiplin kerja pegawai; 6) Kepemimpinan mempunyai pengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening, artinya variabel disiplin kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; dan 7) Motivasi kerja mempunyai pengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening, artinya variabel
disiplin kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Umum Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia.