Penerapan Training Needs Analysis (TNA) Dalam Upaya Peningkatan Kompetensi Perawat Unit Rawat Inap Di Rumah Sakit Mary Cileungsi Hijau (RSMCH)

hj.ihsana el khuluku, m.pd; dr. bambang dwi hartono, m.si.; dr. budi permana yusuf, mm.;

Penelitian ini bertujuan mempelajari pelaksanaan pelatihan karyawan pada
perawat, mengidentifikasi kesenjangan kompetensi perawat berdasarkan Training Needs Analysis (TNA) dan merumuskan rekomendasi pelatihan yang sesuai. Metode yang digunakan mencakup analisis organisasi, model Difficulties, Importance & Frequency (DIF). Temuan utama menunjukkan bahwa sistem penentuan kebutuhan pelatihan perawat rawat inap di RSMCH belum optimal. Pihak Diklat belum melakukan analisis organisasi, pekerjaan, dan pribadi secara menyeluruh. Identifikasi calon peserta pelatihan internal
dilakukan melalui penunjukkan langsung oleh kepala unit, tanpa memperhatikan kesenjangan kinerja. Penelitian ini mengungkapkan perbedaan antara kebutuhan pelatihan yang diidentifikasi perusahaan dengan hasil analisis peneliti menggunakan Training Needs Analysis (TNA). Perbedaan ini menekankan pentingnya metode analisis yang lebih terstruktur dan sistematis untuk memastikan pelatihan sesuai dengan kebutuhan aktual dan meningkatkan kinerja karyawan secara efektif. Hasil penelitian diharapkan memberikan rekomendasi yang tepat untuk meningkatkan kompetensi perawat di RSMCH dan memperbaiki sistem penentuan kebutuhan pelatihan di masa depan.