Pengaruh Work-Life Balance Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt Cholyfour Mitra Mandiri Di Kabupaten Bekasi

dr. sunarta, m.m; ahmad diponegoro, ph.d;

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji (1) pengaruh work-life balance terhadap turnover intentions, (2) pengaruh stress kerja terhadap turnover intentions, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions, (4) pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, (6) pengaruh work-life balance terhadap turnover intentions melalui kepuasan kerja, (7) pengaruh stress kerja terhadap turnover intentions melalui kepuasan kerja. Desain penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Jjumlah sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu sebanyak 95 karyawan PT Cholyfour Mitra Mandiri
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel work-life balance berpengaruh positif terhadap variabel kepuasan kerja secara signifikan (2) variabel work-life balance berpengaruh positif terhadap variabel turnover intentions secara sugnifikan (3) variabel stress kerja berpengaruh positif terhadap variabel kepuasan kerja tetapi tidak signifikan, (4) variabel stress kerja berpengaruh positif terhadap variabel turnover intentions (5) variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap variabel turnover intentions secara signifikan, (6) variabel work-life balance terhadap variabel turnover intentions dimediasi oleh variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan, (7) variabel stress kerja terhadap variabel turnover intentions dimediasi oleh variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan.