Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Lingkup Sekretariat DPRD Kab. Kerinci

dr. sunarta, mm.; dr. sarji, mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji sejauh
mana pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi di
Lingkup Sekretariat DPRD Kab. Kerinci. Dengan responden seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN). Data dianalisis menggunakan metode statistik dengan tekhnik analisis SEMPLS yang menunjukkan hasil penelitian bahwa TPP tidak memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja Pegawai (p>0,05), sedangkan Kepemimpinan dan Motivasi kerja memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja Pegawai (p<0,05). Kemudian TPP juga tidak memiliki pengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja namun Kepemimpinan memiliki pengaruh Langsung terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Selanjutnya pada pengujian pengaruh tidak langsung dari TPP yang dimoderasi oleh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai didapatkan hasil tidak memiliki pengaruh signifikan. Namun Kepemimpinan memilki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai yang dimoderasi oleh Motivasi Kerja. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi pihak-pihak terkait untuk mengevaluasi kembali komponen- komponen penting yang berpengaruh dalam peningkatan kualitas kinerja pegawai agar tercapainya kinerja organisasi yang optimal. Dan diharapkan kedepannya dilanjutkan bagi peneliti selanjutnya untuk lebih mengembangkan mengembangkan penelitian ini lebih lanjut dengan
memperhatikan variabel-variabel yang berkaitan dengan kesejahteraan pegawai.