Pengaruh Komitmen Pimpinan, Dukungan Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Manajemen Talenta Pada Sekretariat Badan Litbang Dan Diklat Kementerian Agama Republik Indonesia

lebert, norbert; dr. sunarta, mm.; dr. nendi juhandi, mm.;

Implementasi merit sistem pada manajemen aparatur sipil negara pada
Kementerian/Lembaga dan pemerintah daerah, melalui penempatan pada jabatan-jabatan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, pemberian kompensasi yang adil dan layak; mengembangkan kemampuan ASN melalui bimbingan dan diklat; dan melindungi karier ASN dari politisasi dan kebijakan yang bertentangan dengan prinsip merit, belum sepenuhnya diterapkan dengan optimal sesuai ketentuan maupun harapan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Pimpinan, Dukungan Organisasi dan Pelatihan terhadap Manajemen Talenta pada Sekretariat Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan populasi adalah pegawai sekretariat Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama RI. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 73 orang dengan teknik sampling yang digunakan adalah total sampling (sampel jenuh). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasi dan regresi linier menggunakan software SPSS ver. 24.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Pimpinan, Dukungan Organisasi, dan Pelatihan secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Talenta. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberhasilan manajemen talenta dalam lingkungan birokrasi sangat dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan, dukungan organisasi, serta program pelatihan yang tepat sasaran dan berkelanjutan.