Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BKKBN Pusat

moh. balya ali sya'ban, m.pd; ahmad diponegoro, msie., ph.d.; dr. bambang dwi hartono, m.si.;

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) pelatihan terhadap motivasi kerja, (2) pelatihan terhadap budaya organisasi, (3) pelatihan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja terhadap budaya organisasi, (5) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (6) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (7) pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi, (8) pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, (9) pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dan budaya organisasi. Hipotesis yang diuji adalah : (1) terdapat pengaruh langsung positif pelatihan terhadap motivasi kerja pegawai, (2) terdapat pengaruh langsung positif pelatihan terhadap budaya organisasi, (3) terdapat pengaruh langsung positif antara pelatihan terhadap kinerja pegawai, (4) terdapat pengaruh langsung positif antara motivasi kerja terhadap budaya organisasi, (5) terdapat pengaruh langsung positif antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (6) terdapat pengaruh langsung positif antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (7) terdapat pengaruh tidak langsung positif antara pelatihan melalui budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (8) terdapat pengaruh tidak langsung positif antara pelatihan melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (9) terdapat pengaruh tidak langsung positif antara pelatihan melalui motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah survei. Populasi dalam penelitian ini adalah Para Pegawai di Kedeputian Lalitbang
tahun 2018 yang berjumlah 102 orang. Sampel penelitian berjumlah sebanyak 82 orang dan sampel uji coba instrumen sebanyak 30 pegawai. Instrumen yang digunakan untuk menjaring data variabel pelatihan, motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai menggunakan angket model skala Likert. Uji validitas dihitung dengan rumus Pearson Product Moment dan reliabilitas dihitung dengan alpha cronbach. Hasil ujicoba untuk variabel pelatihan sebesar 0,967, motivasi kerja sebesar 0,904, budaya organisasi sebesar 0,922 dan kinerja pegawai sebesar 0,898. Data dianalisis dengan statistik deskriptif dan inferensial, untuk pengujian hipotesis digunakan uji korelasi dan analisis jalur.