Pengaruh Agile Leadership, Komitmen Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama Republik Indonesia

dr. imam safii, m.pd.; dr. bambang dwi hartono, m.si.; ir. muchdie, ms., ph.d.;

Upaya-upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai perlu diperhatikan, melalui program-program yang telah direncanakan dan disusun dalam sebuah organisasi birokrasi khususnya pada Drektorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama Republik Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan yang signifikan terkait pengaruh agile leadership, komitmen organisasi, pengembangan karir dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai yakni para pejabat Eselon III (Kepala Subdit) dan Eselon IV (Kepala Seksi), yang mana seluruhnya mempunyai tanggungjawab tugas pokok dan
fungsi masing-masing pada unit yang dipimpinnya sekaligus berpegaruh secara langsung terhadap keberlangsungan kinerja pegawai. Penelitian ini termasuk penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Seluruh pegawai Ditjen Pendas Kementerian Agama RI merupakan populasi dari penelitian ini. Sampel yang digunakan adalah sejumlah 76 responden yang diambil secara random. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Instrumen yang digunakan berupa penyebaran angket dan kuisioner. Data yang didapatkan dianalisis dengan teknik analisis statistik
deskriptif dan statistik inferensial (uji-t). Hasil penelitian menunjukan rata-rata hasil signifikansi berdistribusi normal, artinya semua angket valid untuk dilakukan penelitian lapangan. Pengujian hipotesis menggunakan uji-t menunjukan thitung > ttabel (thitung= 0,856 > ttabel=0,195). Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung antara komponen Agile Leadership, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, terhadap
Kinerja Pegawai.