Pengaruh Work From Home Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Tigaraksa Satria Tbk Divisi Teknologi Informasi Pada Masa Pasca Pandemi Covid-19

abdul rahman jupri, m.pd.; ir. muchdie, ms., ph.d.; dr. bambang dwi hartono, m.si.;

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji (1) pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (4) pengaruh work from home terhadap disiplin kerja, (5) pengaruh efektivitas kerja terhadap disiplin kerja, (6) pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja, dan (7) pengaruh efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Desain penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen untuk mengumpulkan data. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Dari 52 kuesioner yang disebar, kuesioner yang kembali dan layak diolah sebanyak 49 kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda dan analisis Jalur yang dilakukan dengan bantuan SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari work from home terhadap kinerja karyawan, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan, (3) Tidak terdapat pengaruh signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari work from home terhadap disiplin kerja (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari efektivitas kerja terhadap disiplin kerja, (6) Tidak terdapat pengaruh dari work from home terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja, dan (7) Tidak terdapat pengaruh dari efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.