Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Satuan Pengawasan Intern Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia (SPI LPP RRI)

dr.h.m.farkhan, m.pd; dr. bambang dwi hartono, m.si.; ir. muchdie, ms., ph.d.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang merupakan pegawai Satuan Pengawasan Intern LPP RRI. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan wawancara dan penyebaran angket/kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji 7 (tujuh) hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dapat menjadi mediasi antara budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai.