Pengaruh Pengembangan Karir Dan Employee Engagement Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi Jakarta Timur

prof. dr. veithzal rivai, mba; ahmad diponegoro, ph.d.; dr. bambang dwi hartono, m.si.;

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari pengembangan karir
dan employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi Jakarta Timur. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh secara tidak langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 213 karyawan tetap Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi Jakarta Timur. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, analisis jalur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel employee engagement mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.