Hubungan Kepemimpinan Kharismatik, Kompetensi Kepribadian Dan Disiplin Dengan Etos Kerja Guru SDN Korwil Pinang Kota Tangerang

drs. ummul qura, m.pd.; prof. dr. abd. rahman a. ghani, m.pd.; dr. ir. hamid al jufri, mm., m.kom.;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis, menguji dan mengetahui: 1) Kepemimpinan kharismatik dengan etos kerja guru; 2) Kompetensi kepribadian dengan etos kerja guru; 3) Disiplin dengan etos kerja guru; 4) Kepemimpinan kharismatik, kompetensi kepribadian dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan etos kerja guru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasi dengan pendekatan kuantitatif survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SD Negeri di Korwil Pinang Kota Tangerang yang berjumlah 213 orang dengan sampelnya berjumlah 139 guru yang diambil berdasarkan teknik random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis korelasi berganda. Berdasarkan hasil analisis, diketahui: 1) Terdapat hubugan positif dan signifikan kepemimpinan kharismatik dengan etos kerja guru. Hal ini terbukti dari hasil nilai rhitung > rtabel (0,653 > 0,167) dan nilai Sig < nilai α (0,000 < 0,05). 2) Terdapat hubugan positif dan signifikan kompetensi kepribadian dengan etos kerja guru. Hal ini terbukti dari hasil nilai rhitung > rtabel (0,489> 0,167) dan nilai Sig < nilai α (0,000 < 0,05). 3) Terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan eos kerja guru. Hal ini terbukti dari nilai rhitung > rtabel (0,469> 0,167) dan nilai Sig < nilai α (0,000 < 0,05). 4) Terdapat hubugan positif dan signifikan kepemimpinan kharismatik, kompetensi kepribadian dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan etos kerja guru di SDN Korwil Pinang Kota Tangerang. Hal ini terbukti dari hasil nilai rhitung > rtabel (0,777> 0,167) dan nilai Sig < nilai α (0,000 < 0,05).